• Alejandro Durán Asencio

Claves para desarrollar un EPA efectivo



¿En qué consiste eso del EPA?


Hablar de learnability, aprendizaje continuo o recursos para el desarrollo personal y profesional implica hablar de manera absolutamene necesaria del concepto EPA (Entorno Personal de Aprendizaje).


Mucho se ha hablado en los últimos años de este concepto aunque creo que, en muchas ocasiones, no todo lo conciso y preciso que necesitamos para comenzar a trabajar de manera coherente y consistente en su desarrollo. Demasiada definición del concepto y pocas claves prácticas para llevarlo a cabo de manera efectiva.Por eso, comencemos en primer lugar aportando una posible definición de EPA que nos ayude a ubicarnos.

[EPA] Entorno Personal de Aprendizaje o cómo desarrollamos ese conjunto de recursos, herramientas y metodologías que nos permitan seguir aprendiendo en cualquier momento y en cualquier lugar, a nuestro ritmo, pero siendo conscientes de que no hay nadie con mayor responsabilidad en nuestro desarrollo que nosotros mismos


Ahora bien, ¿cómo puedo desarrollar un EPA efectivo?


Para mi existen 3 aspectos fundamentales que van a marcar el eje central en el desarrollo de un buen EPA:


1. La temática o temáticas sobre las que necesito seguir formándome y capacitándome.


2. El tiempo del que dispongo para esta labor.


3. Los recursos que tengo a mi alcance para trabajar en mi EPA.


Pese a tratarse de tres criterios sencillos y simples para trabajar en nuestro EPA, me encuentro en demasiadas ocasiones con demasiadas personas que no son capaces de optimizarlo porque aunque tienen buenas intenciones, no terminan de concretar esta herramienta y se pierden en aspectos como:


1

No tienen claro o bien andan muy perdidos sobre lo que quieren, deben o necesitan aprender o sencillamente no han sabido enfocar correctamente sus necesidades de formación y desarrollo.


2

Son excesivamente optimistas con la cantidad de tiempo que van a poder dedicarle a esta actividad. Se marcan unos objetivos excesivamente ambiciosos y terminan por abandonarlos al no poder cumplirlos.


3

No son capaces de encontrar y en en el caso de que encuentren, no saben curar contenidos para quedarse con aquello que verdaderamente aporta valor. Diferenciar el grano de la paja (y no nos engañemos, hay mucha paja

circulando por todos lados) es la clave y el verdadero elemento

diferenciador para optimizar nuestro EPA.


Para acabar con esta sensación de nos ser capaz de poner en marcha tu EPA de manera efectiva te propongo 5 claves que te ayudarán con este objetivo:


1. Identificar las áreas de conocimiento sobre las que necesito seguir formándome o capacitándome. Dentro de nuestro desarrollo personal y profesional debemos conocer qué áreas necesitan ser trabajadas para seguir mejorando.
2. Identificar el tiempo que realmente tengo disponible e incluirlo en mi agenda de trabajo. Este es sin duda uno de los mayores elementos limitantes. Ser demasiado optimistas con el tiempo que verdaderamente tenemos disponibles puede tirar por tierra todo el trabajo realizado en torno a la puesta en marcha de nuestro EPA.
3. Identificar las fuentes de conocimiento que nutrirán mi EPA para optimizar su acceso y uso. Abramos la mente y entendamos que el aprendizaje no solo está en los canales tradicionales de formación sino que un blog, un tutorial de Yotutube, una sala de ClubHouse, un hilo interesante en Twitter o un artículo del periódico se pueden convertir en excelentes herramientas de aprendizaje.
4. Establecer unos objetivos de aprendizaje semanales, mensuales o trimestrales para poder chequear que se van cumpliendo y que los alcanzamos tal y como estaba previsto. En el caso de que no lo hagamos, tendremos que revisar si efectivamente estos objetivos que nos hemos marcado son lo suficientemente realistas, ambiciososos o motivaodores.
5. Desarrollar mi MAPA EPA donde identificar objetivos, recursos a utilizar, indicadores de consecución, revisión de resultados, entre otros elementos. Para poder valorar si el trabajao es efectivo es preciso medir y cuestionar. Revisar regularmente e identificar si lo estamos haciendo bien o debemos cambiar o incluir mejoras resulta fundamental. Estaremos abiertos a la mejora continua siempre.

Como podemos ver, consejos sencillos, facilmente aplicables y muy orientados a resultados. Se trata de pasar a la acción y de que nuestro EPA nos aporte todos esos beneficios que necesitamos conseguir para convertir nuestro proceso de formación, capacitación y desarrollo en nuestro mejor aliado tanto para nuestra empleabilidad presente como futura.


Y ahora, ¿te ateves a poner en marcha un EPA que verdaderamente te ofrezca resultados?


Si necesitas ayuda para trabajarla de manera enfocada, identificando recursos, creando tu matriz de aprendizaje e indentificando indicadores para medir los resultados solo tienes que escribirme a hablemos@alexdurana.com

276 vistas0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo